Julius Blum GmbH, Beschlaegefabrik

12 Blum Inspirations Gdzie jest najw ięcej przest rzeni co -work ingow ych? Procentow y udział na cał ym świecie. Źród ło: Global Cowork ing Grow th Study 2020. cowork ingresources.org. sposób. Potr zebujemy otoczenia, k tóre stawi czo ła dynamice świata“, w yjaśnia futurolog Klaus Kofler. Kofler zawodowo zajmuje się różnymi aspek tami, związanymi z pr zyszłością, w t ym rozwojem pr zestr zeni mieszkalnych we wspó ł czesnym, dynamicznie zmieniającym się świecie. Jak radzimy sobie z t ymi zmianami, k tóre są odbierane często jako wolit y wne, złożone i wielowątkowe? W wielu obszarach zmiana zajmuje miejsce stabilności, w y wo łując niepewność. Pr zeobrażeniu ulegają również inne war tości – badacze obser wują pr zyk ładowo odwrót od konsumpcjonizmu „na poka z”. Już nie sama prezentacja dóbr mater ialnych jest ważna, lecz pr zede wszystk im ich funkcjonalność. To wszystko znajduje odzwierciedlenie w trendach mieszkaniow ych. Dzielenie przestrzeni do życia i pracy Jeśli chodzi o życie i mieszkanie mamy na szczęście różne rozwiązania do dyspozycji, k tóre pozwalają w ycią gnąć to, co najlepsze z tak iego rozwoju sy tuacji. Mniejsze powier zchnie można skompensować pr zyk ładowo dzięk i koncepcjom t ypu co-living lub co-work ing, niezależnie od fa zy życia, w k tórej jesteśmy. Ten aspek t był również pr zedmiotem badań Koflera. „Wspólnie z par tnerami z pr zemysłu dr zewnego opracowaliśmy ciekawą koncepcję dla osób, k tóre pracują zdalnie z kuchni swojego domu i są cią gle narażone na czynnik i rozpraszające. Wpadliśmy na pomysł, by w bezpośrednim sąsiedzt wie tak ich osób postawić kontener z dwoma malutk imi biurami, k tóre można w ynająć na minut y i stamtąd pracować. To właśnie pr zyk ład elast yczności, k tóra będzie nam potr zebna w pr zyszłości, by dostosować się do zmieniających się warunków pracy.“ Nowe modele życia Ewolujące modele życia w ymagają cora z większej elast yczności. Jedną z największych grup spo łecznych są obecnie Indie USA Wielka Br y tania 5,08 % 10,69 % 18,30 %

RkJQdWJsaXNoZXIy