Blum Nachhaltigkeitsbroschüre 2022

66 Gesundheitsschutz 403–3, 403–6 Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein wichtiges Thema für uns als Arbeitgeber, das wir vollumfänglich angehen. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen arbeitsmedizinischen Diensten haben wir einen Pool an Maßnahmen für die Erhaltung der Gesundheit und Leis- tungsfähigkeit entwickelt. Dieser besteht aus verschiedenen Säulen: Einen wichtigen Beitrag für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden leistet der Mitarbeiterservice. Hierbei handelt es sich um eine interne Anlaufstelle bei Fragen rund um Beruf, Gesundheit und Familie. Der Mitarbeiterservice leistet beispielsweise aktiv Hilfestellung in akuten Notsituationen, berät hin- sichtlich präventiven Maßnahmen im Bereich physische und psychische Gesundheit und begleitet Mitarbeitende auch beim den Wiedereinstieg sowie den Übergang in die Pension. Außerdem investieren wir mit höhen- verstellbaren Schreibtischen und Hebehilfen in die ergonomische Arbeits- platzgestaltung. Onboarding Ein gelungener Start ist die erste Gelegenheit, Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewin- nen. Nach dem bestandenen Bewerbungspro- zess bleiben wir in Kontakt mit den künftigen Mit- arbeitenden, laden sie bereits zu Firmenevents ein und halten so die Motivation hoch. Außerdem arbeiten wir mit einem Buddy-System. Bei dieser beruflichen Patenschaft steht den neuen Mitar- beitenden in den ersten Wochen ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit Rat und Tat zur Seite. Das entlastet einerseits die Führungskraft, ande- rerseits ist es auch eine niederschwellige Mög- lichkeit, Themen abseits der reinen Arbeitserfül- lung zu stellen. So kommen Neuzugänge rasch in selbstwirksames Tun. Arbeitssicherheit 403–1, 403–2, 403–4, 403–5, 403–7 Das Managementsystem ISO 45001 bietet uns hier über das geltende Recht hinweg Orientierung. Da gerade die Arbeitssicherheit unsere Mitarbeitenden unmittelbar betrifft, legen wir einen besonderen Fokus darauf. So werden nicht nur Betriebsunfälle, sondern auch gefährliche Situationen, die fast zu einem Unfall geführt hätten, in unserer Datenbank vermerkt, um Sicherheitslücken und Gefahren frühzeitig zu erkennen und diesen entgegenzuwirken. Außerdem werden auch außerhalb von Unfällen bei Arbeitsplatzevaluierungen fortlaufend mögliche Gefahren genau analysiert und Maßnahmen getroffen. Aufgenommen werden physische und psychische Risiken, wie beispielsweise Gefahren beim Transport oder für Schnittverletzungen. Für jedes Aufgaben- gebiet gibt eseigeneSicherheitsunterweisungenzumEinstieg,wiederkehrend und anlassbezogen. Neben dem Schutz der Arbeitnehmenden geht es aber genauso umBrandschutz- undWerkschutzmaßnahmen. Durch Kontrollen und Prüfungen werden verbesserte Zustände nachhaltig gesichert. Hierbei helfen die 72 Sicherheitsvertrauenspersonen, die aktuell an den österreichischen Standorten im Einsatz sind. Interne Weiterbildungs- maßnahmen Um den Erfolg unserer Unternehmensgruppe nachhaltig zu gestalten, brauchen wir sowohl star- ke Führungskräfte als auch Fachexpertise mit Ni- schenkompetenz. Beide Richtungen werden bei uns als gleichwertige Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung gefördert sowie durch unser internes Bildungsangebot unter- stützt. Unsere Mitarbeitenden sollen sich auf ihre Stärken konzentrieren und entsprechende Auf- gaben erhalten. Das Thema Arbeiten bei Blum umfasst die Bereiche Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Lehrlingsausbildung sowie die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Managementansätze Lernen bei Blum Das Lernen in der täglichen Arbeit wird oft unterschätzt, obwohl es eine wesentlich größere Rolle spielt als das Lernen in Kursen. Unser Motto lautet deswegen: „Ich lerne beim Arbeiten und arbeite beim Lernen.“ Beides, Arbeiten und Lernen sind sinnvoll und machen Spaß, wenn man Verantwortung übernimmt und in Dialog mit anderen tritt. Daraus wiederum werden die eigenen Stärken und Schwächen automatisch ausgelotet und der Drang nach persönlicher Entwicklung angekurbelt. Neben den Gesprächen vor Ort am Arbeitsplatz, unterstützen auch digitale Kanäle die interne Kommunikation. Arbeiten bei Blum